¿Por qué actualizar las DCs?

Aclaran las responsabilidades, alcance y propósito de cada cargo

• Preservan el conocimiento institucional

• Fortalecen la objetividad en los procesos de reclutamiento, selección contratación e inducción

• Definen planes de capacitación y entrenamiento

• Establecen Indicadores de gestión y contribuciones al logro de los propósitos estratégicos por cargo

• Propician un sistema de retribución salarial equitativo

• Favorecen desarrollos que cierran brechas y potencializan talentos

• Mejoran el clima laboral, la comunicación y el compromiso con los resultados.

• Identifican los procesos en los que intervienen los cargos

• Facilitan la implantación de sistemas de remuneración (fijos y variables)

• Permiten la actualización de la Estructura Administrativa

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